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周一清晨的领导课
第七章、热枕拥抱变化
看完这个一章我特别有感觉的一句话就是,要跳出自己的舒适圈才可以得到进步。
下面具体看一下我对于这章节有感觉的一些话
P106 “看待变化的视角之一是:你将从一个术士的地方退出来,进入一个全新的地方,这个地方可能成为你及你所在的组织去的新的进步的跳板”
1.跳出舒适区,这个很重要,以前有一个寓言故事,温水煮青蛙。只有当一个人有危机感的时候他才会进步,才会知道要成长,如果一直在一个安逸的环境,大脑停止了思考,环境会是他麻木,会使他止步不前。慢慢的失去了核心竞争力之后就会被社会淘汰。所以跳出舒适圈特别重要
2.从我们团队现在来说,新的跳板可能就是我们未来的一手项目,如果只是维护现在公司不器重的服务台,消息,导航,登陆,这种项目的话,我会感觉都有危机感。我们要接这个一手项目,为公司创造最大的价值以及为我们团队提高我们的绩效!
P107 “直面并解决任何被认定危险,困难,痛苦的事情而不逃避的态度”
危险,困难,痛苦的事情可能就是我们获得进步的捷径,遇到挫折千万不能逃避,当你选择逃避的时候,你可能就关闭了上天对你打开的一扇窗,当你习惯了逃避之后,你的社会就会变得黑暗,狭窄,失去光明。要克服困难,跨越鸿沟之后,才会看到明亮的明天。
P114 在这里罗列了人们为什么会抗拒变化,为什么会不想跳出舒适圈
一共罗列了5点,感觉讲的非常好啊,特别在4.5点内特别有感觉
第四点:只要是一个人,对于任何新的事物都会有一些抵触的感觉。这个是不可避免的,但是这个抵触的感觉是有强弱的,如果任何新的事物都不接受的话,那必定会被社会淘汰!
第五点:感觉这个奖的是大家现在的通病啊,特别在于年轻人,过分看重钱财,爱慕虚荣,追求名利。
我们要做的是提高自己的核心竞争力,为企业创造更多的价值,到你不可替代的时候老板不给你加薪他都怕!!!
很多大道理其实很多人都懂,但是很难做到,因为当一个人适应了现在的舒适环境之后,在作出改变很难,就连笔者本人知道这个道理,有时候也会逃避。在这里也要做一个自我的检讨和反省,之前笔者逃避往往是因为这个事情太过于简单太过于繁琐,纯体力活,或者是因为没有任何头绪的事情。对于现在我这个岗位来说,如果我都说了“不能做”“不好做”“很麻烦”的话,其他人会怎么想?所以要以身作则,做一个榜样的力量。就像盖洛普的书籍中提到,榜样的力量是无穷的。本文在前面几章也提到,要做一个始终如一的领导者,如果你都做不到,为什么要求下属去做呢?
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